《三国群英传策定九州》武将培养全攻略:从开荒到霸服的关键要点

2025-10-22 15:38 来源:手游巴士 作者:某年某月

用手机看

扫描二维码随身看资讯 使用手机 二维码应用 扫描右侧二维码,您可以
1.在手机上细细品读~
2.分享给你的微信好友或朋友圈~

 手游巴士(www.shouyoubus.com)2025年10月22日:在《三国群英传策定九州》中,武将是开疆拓土的核心战力,不少玩家因资源错配陷入瓶颈。本文整合武将获取、养成核心及阶段策略,助你精准培养强力队伍,轻松驰骋九州。

一、武将获取:卡池优先级与抽取技巧

选对武将是培养的起点,四大卡池定位不同,抽取策略直接影响开荒效率:

三国群英传策定九州武将怎么培养

新手池「将星云集」:优先级最高的专属卡池,橙将概率达 12.5%(全池最高),限抽 50 次且累计抽满必得传奇兵书自选宝箱,能快速解锁核心武将觉醒技能,建议优先抽满再碰其他卡池。

定向池「御风云系列」:分弓、骑、盾三类兵种卡池,可指定「将星」武将提升抽取概率,赛季限时开放 3 轮,适合补充阵容核心或关键兵书,低成本完善体系。

心愿池「心愿招募」:用溢出武将 / 兵书碎片兑换积分招募,心愿值满 100 必得自选武将,每赛季限 1 个目标,抽到后需立即停抽,避免浪费保底次数。

大卡池「群英荟萃」:常驻池涵盖全赛季武将(含 “三皇”),20 抽保底橙将,前期资源有限时不建议优先投入。

二、核心养成体系:五大模块精准发力

武将养成围绕等级、技能、进阶、装备、天赋展开,每个模块都有关键节点:

(一)等级成长:快速提升带兵上限

等级决定带兵量(每级 + 100 带兵上限),是战力基础。前期通关主线获体力药剂,搭配 3 倍速扫荡资源地,可高效刷经验;新武将可通过 “武将共鸣” 同步最高等级,无需重复练级。君主殿 8 级前优先保保护期,解锁 3 武将编队和 2 阶兵后再冲级更稳妥。

(二)技能精研:解锁与升级技巧

每个武将有 1 主动 + 2 被动 + 1 觉醒技能,技能强度直接影响输出:

三国群英传策定九州武将怎么培养

被动技能分别在 15 级、25 级自动解锁,觉醒技能需消耗专属兵书激活,定向卡池能提升兵书获取概率。

技能经验通过 “平寇” 放置玩法、联盟商店兑换获取,且支持无消耗重置,攻地时主攻队强化输出技能,承伤队堆防御技能,灵活调整不浪费资源。

(三)武将进阶:属性点分配核心

消耗同名武将本体进阶,每次进阶得 10 点自由属性点,技能伤害与四维属性挂钩:输出武将优先加武力 / 智力,坦克堆统率,辅助按需分配,前期可参考系统推荐方案。零氪玩家前期优先进阶黄月英(群体增伤),性价比极高。

(四)装备打造:普通装与专武策略

普通装备:30 级且达成 “谋定后战” 阶段解锁装备槽,强化激活随机词条,不同强化等级对应独立词条库,洗练石和强化材料可通过日常活动免费获取,弓兵堆暴击、盾兵堆防御。

专武装备:解锁觉醒技能后免费激活,用同名专武图纸(溢出将符 / 兵书残卷兑换)升星,高星级专武能显著强化核心能力,后期优先级高于普通装备。

(五)天赋系统:灵活配点适应战局

升级获得的天赋点(无冷却重置)和才略点(重置冷却 36 小时),可按需分配:开荒期侧重资源获取与生存,团战期强化输出与控制,根据战局实时调整配点策略。

三、阶段化培养策略:适配新手到后期

不同阶段需求不同,资源投放需精准:

新手期(君主殿 1-8 级):用零氪阵容开荒 —— 弓兵队选王平 + 黄月英 + 糜竺,盾兵队选关兴 + 张苞 + 魏延,打地前派斥候探兵种(弓克骑、盾克弓)降低兵损。优先升级等级和解锁被动技能,暂不追求进阶高阶。

中前期(君主殿 9-18 级):完善主力阵容,蜀国赵云(全能开荒)、魏国典韦(防御核心)、吴国陆逊(灼烧输出)都是优质选择。重点激活觉醒技能,用通行证和活动资源打造专武,主城满 18 级可领月卡返还,变相白嫖特权。

后期(君主殿 18 级以上):极限培养核心武将,如司马懿(魏国谋略输出)、诸葛亮(蜀国后期核心)、吕布(群雄高爆发),搭配貂蝉等辅助,通过心愿池和定向池补齐阵容短板,备战洛阳争夺。

四、避坑指南:这些错误别再犯

新手池未抽满 50 次就抽其他卡池,错失高概率橙将和传奇兵书;

技能经验平均分配,应优先给主将核心技能(如周瑜「赤焰火海」);

进阶材料浪费在过渡武将,保留同名卡给 T0/T1 梯队武将;

心愿池抽中目标后仍继续抽取,消耗保底次数。

武将培养没有固定公式,结合阵营特性、战局需求灵活调整,才能在九州争霸中脱颖而出。合理利用卡池机制,精准投放资源,你也能打造横扫战场的传奇队伍!

 

表羞涩嘛~喜欢就点我

分享吧~提高逼格:

相关阅读

热门合集

更多+

Copyright © 2024-2027 手游巴士 shouyoubus.com, All Rights Reserved.