“点点事件”之后 男女同事如何坦然共事？

 　　最近，咪兔的燎原之火终于烧到了中国，种种针对女性和弱势群体的性暴力事件不断被揭露，人们开始认识到性暴力问题的普遍性和严重性，引发了对于女性社会生存环境的思考，是对我国性别平等的又一次有力推动。我们期待咪兔在中国能一直向前走，产生积极影响。但“点点事件”的发生，与我们的心愿背道而驰，也为所有支持咪兔的人敲响警钟：小心把男女平权变成两性分离与对抗，隔壁韩国有前车之鉴。

　　随着咪兔运动风潮席卷韩国，政治界、文艺界、娱乐界等都有“大佬”落马，其中不乏诸如“总统接班人”安熙正、泰斗级诗人高银、知名导演金基德等重量级人物。但这场运动也引发了意想不到的“副作用”：由于担心成为被举报对象，男性纷纷采取行动与女同事划清界限。有男性职工在网上发帖表示，“女职员让我感到害怕”，“跟女人在一起，不知道会发生什么事，所以只能保持距离”。他们还互相提醒，不能掉以轻心以防“被咪兔掉”，如果可以的话，“干脆避开所有女职工”，将女性从会议、出差、内部聚会等各种场合排除。

　　“小心被咪兔掉”，这样的事真实地发生了。咪兔风头在中国正盛之时，点点在微博控诉前公司人事“领导”老郑对自己性骚扰，自己不堪其扰却只能忍气吞声。但参考“被害”一方与“加害”一方的证词，才会发现其中“猫腻”。点点把自己包装成委曲求全的女下属，老郑则是一个油腻、爱开女员工色情玩笑、多次暗示要与自己开房的上级领导。但实际上，两人是平级关系也并不在一个部门;点点自己就是个爱讲荤段子的女孩儿，她和老郑之间的互动是你来我往;她与老郑关系并不差，平日里一起吃饭，叫老郑“爸爸”，还请老郑为自己妈妈介绍工作，为自己介绍男朋友，何来的“我怕他”一说……逐渐地，这场“性骚扰”风波却演变成了一场商业撕逼，原来咪兔不过是被点点及其背后的团队当成一把武器，用来绑架前公司。

　　我丝毫不怀疑此事对当事人老郑的打击，被扣上一个“性骚扰”的帽子，他以后该如何和在公司自处?又该如何向家里人解释?如何面对可能因此产生的“有色眼镜”?性骚扰、污名化，这些手段的攻击力太强大。

　　那么，其他职场男性呢?“点点事件”之后，职场男性面临着一个巨大的问题：“我该如何和女性同事相处?”男女同事之间相处，如何衡量界限?自己的微笑、热情和幽默，会不会被误读甚至变成被攻讦的把柄?如果为了自保，再也不开玩笑、不苟言笑、保持距离，那办公室氛围又该是如何一番场景?

　　咪兔本是一场反抗性侵害与性别暴力的公益活动，它的基因理应是“男女平权”，却被别有用心者涂抹成一次男女之间的对抗和隔离。对于咪兔来说，如果存在冤假错案，或者女性利用咪兔的舆论力量肆意报复某人或者公司，将吞噬其他人为咪兔所做的努力，也是在吃真正性侵害受害者的“人血馒头”。