苹果技术岗位和管理层扔继续偏向白人和男性

 美国时间周四，苹果发布了 2017 年的多样性和包容性的最新报告，这份报告也显示了苹果在这方面所取得的一些进步。

根据苹果公司给予的数据，从 2016 年 7 月到 2017 年 7 月，所有新招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性不足的群体”，包括女性，非裔美国人，西班牙裔美国人，美洲原住民，夏威夷原住民等。

苹果表示，自 2016 年以来，公司里男性和女性员工的比例一直保持不变，分别为 68% 和 32% 。在这种情况下，苹果公司的女性员工人数实现“稳步增长”，自 2014 年以来增长了5％ 。30 岁以下的苹果员工中有 36％ 是女性，全部员工中女性占比 32% 。苹果公司表示，苹果“领导者”中有 29％ 是女性，自 2016 年 7 月以来增长了 1％ 。

而在 2016/2017 年新招聘员工中，有 25％ 是亚裔，11％ 为非裔，15％ 为西班牙裔， 4％ 为多种族，43％ 为白人。截至 2017 年，苹果所有的员工中有 21％ 是亚裔，9％ 是非裔，12％ 是西班牙裔，3％ 是多种族，54％ 是白人。然而，苹果技术岗位和管理层扔继续偏向白人和男性。

通过苹果更新的“包容性与多样性”网站，可以进一步了解苹果多样性的细节。网站上的其他主题包括教育，退伍军人计划，薪酬公平，可及性等等。苹果公司有时因其员工主要是男性和白人而受到抨击，就像其他许多美国高科技公司一样。

不过苹果公司也表示，“有意义的改变需要时间”，考虑到苹果拥有 13 万名员工，即使是一点点变化，也影响成千上万的人。而且苹果还提到，它为目前的成就感到自豪，但是在多样性和包容性方面，苹果还有更多的工作要做。

“我们会努力做得更好，苹果公司将保持透明，一如既往，永远如此。