欣旺达回应逼迫老员工离职传闻：确保员工合法权益得到充分保障

11月27日消息，据财联社报道，欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称：报道中提及的情况并不属实。

欣旺达称，因业务调整，为了保障员工权益不受影响，提供了合理的岗位及工作条件，也履行了民主程序。

在处理员工离职事宜时，其始终遵循国家法律法规及公司规章制度，确保每位员工的合法权益得到充分保障。

欣旺达称，针对此次事件中的个别情况，已与员工进行了深入沟通，并通过协商达成了双方均满意的解决方案，确保了问题的妥善解决。

而此前网传的一份南京市欣旺达新能源有限公司通知显示，因为公司面临经营压力，非核心业务产业结构组织调整，仓储服务业务将逐步转由外包第三方负责。

公司部分仓管员岗位将取消共计43人(附名单)，针对以上因客观情形发生重大变化，导致仓储业务取消，公司将采取以下措施:

方案1：为了保障受影响员工权益，为受影响员工提供仓储业务取消后的其他合理选择，保障为员工提供工作及劳动条件，在不降低薪酬及不改变工作地点的前提下，提供南京基地生产制造部操作员(普工岗位)。

方案2：在不降低薪酬的前提下，提供欣旺达集团下其他基地仓储部仓管员（普工岗位)：如枣庄基地/德阳基地/南昌基地/义乌基地仓储部。

方案3：对于因公司客观情形发生重大变化，导致没有仓储业务，公司为受影响员工提供了其他合理选择，保障为员工提供工作及劳动条件，如员工放弃选择公司将暂时安排停工停产放假。

同时，通知附页还对停工停产的薪资待遇做出了详细说明：

1、停工停产放假待遇：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

国家另有规定的，从其规定，停产停工期间公司依法为员工缴纳社会保险费。

2、停工停产期间劳动合同终止或解除：员工提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

“仓库员工协商工作安排”会议沟通已于2024年11月20日完成告知，到期未反馈者默认为选择方案3，正式从2024年11月25日启动放假，停工停产期限：2024年11月25日-2025年04月30日。